KEYWORD キーワードで知る太陽工業
太陽工業は、独自の工法や技術を絶えずアップデートし続けているものづくりが好きな人たちの集団です。そんな私たちの特長や考え方を、キーワードでピックアップしてみました。
「非常に細かく複雑な立体形状を
プレス加工で実現できる」
これが太陽工業の強みの一つです。
これがなぜすごいのか。
それは「素材を削ったり、穴を開けたりするのではなく、
力を加えて変形させてつくっている」から。
こうすることで、
- 素材の強度や耐久性を活かしたまま、
複雑な形状を実現できる - コストを抑え、
短時間でより多くの生産が可能になる
この「加工の精密度」と「生産効率」は
グローバル市場においても競争力を発揮し、
顧客メーカーの方に驚かれることも。
太陽工業は、他社様には真似できない技術
を、絶えず開発し続けています。
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よりよいものづくりを追求し続ける
からこそ、私たちは
資格の取得やスキルアップに積極的です。
学生時代の専攻や学歴を問わないのは、
太陽工業のものづくりに魅力を感じ、
熱意を表現できる人は
入社後に専門性を身につけ、
力を発揮してくれると考えているからです。
その一つの形として、
太陽工業には資格を多数取得し、
仕事に活かしてくれている社員がたくさんいます。
太陽工業には資格を多数取得し、仕事に活かしてくれている社員がたくさんいます。
太陽工業では、入社後多くの部署を
ローテーションすることも出来ます。
自分が手がける仕事が
他の部署の仕事にどのように
関わっていくのかを理解してほしいからです。
また、新入社員にキャリアの可能性を広げてほしいという
意図も込めています。
ただ、ローテーションがずっと続くわけではありません。
「専門職としてこの領域を極めていきたい」
「管理職としてマネジメントに関わっていきたい」
と思い至った時、
希望を出し、
自らの意思でキャリアをつくっていける
チャンスがあります。
2019年には長野県SDGs推進企業に登録され、
2026年には全国の中小企業500社しか登録されない
健康経営優良法人ブライト500に選ばれました。
社外活動などの
取り組みにも積極的
な土壌があります。
地域活動の一環として
- 地元のスポーツ競技大会への参加
- 清掃活動
- 工場見学の受け入れ
- 社員の健康づくりに関する取り組み
などを行っています。
環境問題を意識した取り組みも行っており、
太陽光発電を導入したり、
CO2排出量や電気使用量の削減を実現しています。
環境問題を意識した取り組みも行っており、
太陽光発電を導入したり、CO2排出量や電気使用量の削減を実現しています。
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厚生労働省の調査における
2015年度～2024年度の離職率平均が
約15.0%であるのに対し、
当社では同期間の離職率が
5%を上回ったことはありません。
その理由を一言で説明することはできませんが、
「働きやすい環境づくり」や
「社員一人ひとりの頑張り」
の結果であると考えています。
当社の人事制度は、教育制度・賃金制度・
役割等級制度とリンクしています。
つまり、頑張りが自分に返ってくる仕組みを
「制度として」整えている
ということ。
また、全社員が人事制度の評価基準を見ることもできます。
縁あって入社したすべての社員を、
物心両面で豊かに幸せにしたい。
そんな人間尊重の精神がこの制度の根底にはあります。
